L’Etat s’occupe, enfin, des demandeurs d’emploi seniors

Enfin…

« Concrètement, des groupes de seniors à la recherche d'emplois seront réunis pour des séances de coaching personnalisées et fréquentes avec des agents de Pôle emploi volontaires et des entreprises partenaires, en lien avec les offres de formation ». Ce système devrait s’inspirer d'une expérimentation, menée en Allemagne, qui  a amélioré de 30 % le taux de retour à l'emploi.

C’est vrai, sur un an le nombre de demandeurs d’emploi de plus de 50 ans a augmenté de plus de 16%. Il est donc temps de se bouger pour nos seniors.

L’âge de la retraite s’éloigne. Il faudra donc travailler plus longtemps. Il devient paradoxal que les seniors ne trouvent pas d’emploi. Cette situation aboutie à la marginalisation d’actifs qui ont la volonté, et la nécessité, de travailler pour obtenir une retraite.

Si le chômage des jeunes est une catastrophe, la majorité d’entre eux est confiante en l’avenir. Il n’en n’est pas de même pour les seniors qui au fur et à mesure que le temps passe voient s’éloigner tout espoir de revenir sur le marché de l’emploi.

Jusqu’ici, les pouvoirs publics et plus particulièrement le secrétaire d’Etat, n’ont pas beaucoup brillé par leurs initiatives sur le sujet. Il suffit de se rendre sur le site du ministère du travail pour se rendre compte que le sous site concernant les seniors est vide.

De même, le fait de confier le challenge du retour à l’emploi des seniors  à Pôle emploi ne semble pas être un signe très positif compte tenu du caractère dépassé d’un système qui atteint le zénith (ou le nadir) de l’inefficacité.   Pôle emploi, qui fait peu de cas de ses agents seniors, n’apparait pas, en effet, comme l’exemple à suivre.  Ainsi, à Concarneau, le Pôle a perdu le nord en licenciant une dame de 56 ans après 18 contrats en CDD. Devant le tollé, cette personne a été « cédéisée ».

Inefficace, le bras armé de l’emploi n’est pas inactif. Ainsi, le rédacteur en chef de la lettre de l’emploi et de la formation aime à relater ses aventures. «  J'ai été convoqué à une réunion seniors par le Pôle cadres de ma ville. Un jeune homme, bien éduqué (du pôle) nous a présenté un monsieur en costume cravate genre VRP.  En fait, ce dynamique quadra travaillait pour une société de portage salarial. Il a tenu à nous dire, en aparté, que ses méthodes de travail, à lui, ne s’apparentaient pas à celles de Pôle emploi. Son message était simple, vous pouvez travailler un peu comme consultant mais cela ne fera pas un plein temps…Au moins, vous entretiendrez votre compétence. Après, l’agent Pôle emploi nous a parlé des bienfaits de la validation des acquis de l’expérience prodigués par un organisme de formation proche du ministère du travail et qui délivre des titres bac à bac+3. II a précisé qu’à notre âge beaucoup n’avaient pas de diplômes... Mes deux voisins ont eu un sourire dépité : l’un avait un DEA et l’autre un diplôme d’ingénieur. La cerise sur le gâteau a été lorsque ce pauvre conférencier nous a indiqué que nous pouvions nous adresser à des associations de cadres chômeurs très actives et très efficaces au  plan local et qui pourraient nous être très utiles  (peut être plus efficaces que le pôle). Bref après la réunion j’avais le moral dans les chaussettes … »

En Pays de la Loire, Pôle emploi s’est associé à un projet mené par des étudiants de l’IAE sous l’égide d’une…ONG ( !) pour accompagner les cadres seniors.  

M. WAUQUIEZ compte mettre « le paquet » sur ce dossier. Nous en doutons à l’aune de nos constats.

Les équipes du « service public de l’emploi », placées en région sous l’autorité des Préfets, ne sont pas reconnues par les réseaux sociaux et économiques. Ces réseaux présentent, en effet, entre autres, la particularité de se réunir après 18h et depuis bien longtemps ont compris qu’il n’y avait pas grand-chose à faire avec les   technocrates "professionnels de l'emploi".

Ne serait-il pas venu le moment de confier cette mission d’accompagnement aux  intervenants du secteur associatif, aux branches professionnelles, aux fédérations de commerçants et d’industriels… ? En leur donnant, bien entendu, les moyens que le ministre entend confier au Pôle

Il faut que le cynisme cesse et confier à ceux qui en sont réellement capables le soin de construire et d’activer une véritable politique de d’emploi des séniors.

Jérôme SAINT BRIEUC